一对一与反馈实操记录

人员/角色：____（私有记录，勿上传公共仓库）日期：____

本周最重要的工作目标：____

实际遇到的困难和需要经理支持的资源：____

具体事实反馈（避免贴人格标签）：____

对方的理解与不同意见：____

双方达成的下次具体行动：____

下次复盘日：____

禁止：未经授权传播个人评价；在公开会议上羞辱；因疾病、生育等保护情形进行不合法的区别对待。涉正式人事处置按公司HR、制度及法律流程。