管理者1对1模板（建议20—30分钟）

日期：____　成员：____　仅用于工作相关内容，按公司管理规则保存。

1. 当前最重要的结果：____。具体状态____。

2. 阻碍交付的因素：____。谁可以支持____。

3. 上一周期的事实反馈：具体行为____；对工作产生的影响____；希望下一次如何做____。

4. 个人成长意愿：希望增加哪项工作能力____。主管提供哪种支持____。

5. 下次检查点：行动____；负责人____；日期____。

避免要求成员披露无关健康、家庭、宗教、政治倾向等私人敏感信息；不要把1对1变成羞辱或惩罚性谈话。