06｜安全离职和前 90 天入职
先完成确定性核验
在决定离开现岗位之前，确认新岗位的书面关键条款、背调和其他录用条件、合理可行的入职日。注意原劳动合同中的通知与交接义务、竞业限制和保密约定；如有争议寻求专业意见。
交接不留后患
列项目清单、负责人、资产、待处理风险与材料所在的公司授权位置。任何客户资料、源代码和内部数据都应遵守公司制度，不能为了做作品集而私自留存。通过正式渠道索取离职/交接相关文件。
第一天确认
报到时间地点、联系人、证件/材料的必要性、签约主体、岗位名称、合同期限、试用期与薪资条款。如合同与 Offer 重大不一致，先沟通核实，必要时寻求法律意见。
30-60-90 日框架
| 时间 | 重点 | 验收凭证 |
|---|---|---|
| 0~30 天 | 理解业务与团队，确认关键问题和目标 | 业务地图+优先级清单 |
| 31~60 天 | 交付第一个小而确定的结果 | 经直属上级确认的交付物 |
| 61~90 天 | 建立稳定协作节奏，复盘成果与问题 | 明确下一周期目标 |
这只是讨论框架，试用期长短与考核应按实际合同和适用法规判断。
完成凭证： 交接清单、合同核对结果、与直属上级共识的90天目标。