STEP 01
定位
知道该投什么岗位，避免无差别求职
阅读完整步骤 ↗THE ROADMAP
拿 Offer 的六个环节
从最早的卡点开始，不必机械读完整本书。
100 ACTIONS
每一项，都有完成凭证
勾选保存在你当前浏览器。下方可以导出备份；换设备不会自动同步。
JOB PIPELINE
求职漏斗：别再靠猜
手动标记岗位当前阶段，系统保存你曾达到的最高阶段，粗略展示各环节推进情况。
录入目标岗位
仅存本机。尽量使用公司简称或代号，不填个人隐私。
新增后可直接在表格里调整状态。「已结束」保留此前到达的最高阶段；请及时记录实际进度。
现在的机会分布
以你手动标记的「曾到达最高阶段」统计；它假定流程逐级推进，跳步会高估中间阶段，不能算真实转化率。
0累计录入
0进行中
0推定曾约面
0标记到Offer阶段
机会清单
| 公司 | 岗位 | 当前阶段 | 录入日期 | 操作 |
|---|
每条记录独立保存在当前浏览器。CSV 导出会对电子表格公式前缀做安全转义；不要上传含隐私的备份到公开仓库。
SALARY CHECK
比较 Offer，先看确定性现金
把月薪、固定发薪月数、固定补贴和额外年成本拆开；目标奖金单独显示。
Offer A
填确定金额，单位全部为人民币元。
Offer B
填确定金额，单位全部为人民币元。
仅做简单的年度税前固定现金比较。输入未确认的「13薪/14薪」会抬高计算结果；请先核实支付条件。未计算税、社保公积金、签字费条款、期权价值、各项风险与成长空间。
FREE HANDBOOK
模板和深度 SOP
从简历到谈薪，提供可以复制的文档。所有指南都有独立离线 HTML 阅读页，点击即可阅读。
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