对抗式 SOP 09｜背调、任职时间、竞业与保密
本章适用于中国大陆常见劳动关系的一般场景，非个人法律意见。 背调安排和合法的信息处理边界应结合岗位、告知授权、适用法律与具体材料核对。
先做真实性自查
逐项核对本人简历和能够合法使用的证明：学校/学历信息、每家公司实际任职起止月、签约主体、职位名称、工作职责、实际汇报线、离职原因、明确对外可核实的项目结果。不确定写「待核实」，不能为了“更好看”改时间或创造职级。
背调授权时问的8个问题
- 背调机构及其联系方式、服务合同主体是谁？
- 信息收集目的、类型、保存及分享范围是什么？
- 是否涉及现任雇主，能否延后到指定节点征得授权？
- 若提供前同事为证明人，是否取得对方同意？
- 是否可以核对报告中的错误信息，并申请更正？
- 拟要求的资料是否与岗位直接相关，是否有更少信息的替代证明？
- 未公开项目、薪酬与商业秘密如何保护？
- 存在异议、查询或投诉，应联络谁？
《个人信息保护法》第5、6、7条强调合法、必要、明确目的、公开透明等原则。不能推断所有背景调查都非法，也不能把“授权”当作无限制取数的通行证。
竞业限制、服务期和离职
检查曾签协议、适用岗位、限制业务范围与期限、补偿约定和当前履行情况。相关法律条款见《劳动合同法》第22–25、37条。涉及竞业争议、保密与跨公司资料传递时，建议在作出离职决定前咨询具有资质的专业人士，不要依赖通用聊天建议。
红旗：要求提供原公司后台、客户清单、源码、内部财务、同事身份证或付款凭证；要求在未核实公司主体的渠道上传完整身份证资料；暗示改造任职证明。处理：停止传输敏感材料，要求书面说明/更少信息替代项，保留沟通记录。
完成标准：形成背调材料核对表、对现雇主联系的边界要求、法律协议待核实列表。