可复制｜五维模拟面试评分卡

只用于个人训练，不代表真实企业评分规则。不要上传含第三方面试官个人信息的记录。

目标岗位/JD链接：

本次训练日期/题目：

维度0分1分2分我的分数/依据
真实性事实不明/自相矛盾基本真实但缺细节数据口径与本人职责清楚
岗位相关与JD无关相关但不能证明核心能力直接证明最关键职责
决策深度只有过程有决策但未比较备选项解释取舍、成本与风险
表达清晰听不懂逻辑有结构但冗长90–120秒要点清楚
边界与复盘把团队功劳全归自己/夸大部分能承认未知主动指出局限和改进

最有说服力的一句话：

最容易被继续追问的一句话：

下一次只改变的两个动作：

自检：连续两次练习采用同一道题/相近要求；评分用于追踪自己的表达稳定性，不声称分数决定offer。