实操课 07｜用 20 份 JD 找到最值得投的岗位
适用：在职跳槽、转行、空窗、35+。预计 90 分钟。输入：本人经历 3 个真实项目、城市与薪资约束；输出：2 个目标方向、20 份 JD 样本、10 份优先岗位。
第一步：采样，不挑自己最喜欢的
在两种不同渠道分别搜索相同职能词，优先企业官网；每种方向采集约 10 份仍开放岗位。记录：岗位链接、企业名称及主体、发布时间、城市/远程、职级、薪资口径、核心职责、硬性资格、工作模式、更新时间。链接失效时标为待核验，不要把职位名称相似当作工作相同。
完整示例：AI 产品经理（纯教学示例，并非真实招聘）
| 样例要求 | 证据等级 | 候选人原始证据 | 缺口判断 |
|---|---|---|---|
| 独立负责从0到1产品设计 | 必需 | 主导过内部自动化流程，完成设计到上线 | 可证明一部分 |
| 熟悉 RAG、Agent、评测 | 优先 | 实际搭建内部RAG原型，尚无离线评测 | 明确能力缺口 |
| 与研发、运营协作上线 | 必需 | 过去两个跨部门项目的上线纪要 | 满足 |
| 负责商业化、营收指标 | 必需或优先，依JD而定 | 只有降本效果，无付费收入记录 | 暂不满足 |
样例评分规则供排序使用：每条必需条件符合记2、部分符合记1、不符合记0；优先条件符合记1、否则记0。按单一JD算 得分/最高可能得分，它仅是个人工作排序工具，不是招聘系统真实筛选分数。如果存在法律资格、特定资质等硬性门槛，不能用高总分覆盖。
第二步：删除三个不合适方向
- 薪资低于可接受底线，或职位城市、出勤方式明显冲突：移出主投清单，除非自己愿意主动调整。
- 岗位核心工作与经历不重合，且 1–2 周无法建立真实证明材料：先做短期学习或选择邻近岗位。
- 招聘主体无法核验、要求预付款/贷款/扣证：立即停止。参见诈骗排查。
第三步：形成一页定位说明
复制填空：我优先找【岗位名称/级别】；城市【】；最低可接受固定现金【】；有【项目1、项目2】证明【能力A、能力B】；暂时不能证明【能力C】；不会申请【排除条件】；下一周目标【可核实的岗位数】。
完成标准：至少10条有效公开职位中，有清晰的职责、门槛和匹配证据；2个求职方向分别能解释为什么选、为什么不选。卡住：没有20份同类JD，扩大城市或换相邻岗位，切勿凑数；如果岗位少，这就是市场信息。