SOP 14｜薪资行情调研：用区间决策，不迷信平台单点数字
岗位薪资没有一个对所有城市/行业/职级都成立的标准。可参考公开招聘区间、同行有效信息、猎头沟通，但都可能有选择偏差；公开广告的薪资带宽也可能不等于真实到手条件。
具体收集法
- 限定城市、行业、岗位职级、企业体量和技能边界，同一条件采集8–15条实际开放岗位。
- 记录公开月薪区间、支付月数是否明确、浮动部分、薪酬是否含补贴。缺项标「未知」。
- 公开区间可计算中位数、上下四分位作个人参照，但样本太少时不要刻意给精确分位数字。
- 再记录至少三条定性的能力等级差异，如能否独立负责P&L、是否带团队、是否要求底层算法能力。
- 得到三个数：个人现金底线、基于证据的目标区间、理想但需要额外职责的上界。
反例排查
- 平台标30–50k，但实际只符合某个职级的上限；不能直接把50k当自己的市场价。
- 「14薪」没有明确写在合同或书面材料，不能当成确定年现金。
- 股权按公司市值折算的数字，没考虑归属、税、行权成本和变现条件。
- 别人透露的薪资可能跨年、跨城市或币种，不能直接对比。
完成标准：有明示来源与时间的可复查区间，而不是空口说“市场都给30k”。