真实研究与原始证据库
11条资料，逐条注明原始样本、实际结论、适用边界和可执行行动。原始来源由出版机构提供；不保证求职与晋升结果。更新日期：2026-10-12。
国家统计局2025年城镇单位平均工资（2026-05-15）
- 原始样本与范围
- 全国城镇法人单位及规模以上企业，按官方定义统计。
- 研究或法规实际证明
- 2025年非私营单位平均129441元、私营71590元；信息软件服务非私营单位248752元。
- 不可以外推的地方
- 各组定义不同，均值不是个体招聘薪酬报价、也不是薪酬中位数；需按地区企业岗位重采样。
- 读者该做什么
- 采样30个同城同岗有效JD，单独标出企业工资统计作宏观背景。
简历写作辅助与雇用（NBER 30886, 2023）
- 原始样本与范围
- 在线劳动力平台近50万求职者的现场实验。
- 研究或法规实际证明
- 接受算法简历写作辅助的求职者被雇用比例相对提高8%。
- 不可以外推的地方
- 在线平台情境；8%是相对效果，不等于提高8个百分点，也不能直接外推中国大厂社招。
- 读者该做什么
- 只改清晰度和可读性，每一个简历数字必须有证据，观察自己的投递反馈。
员工推荐与招聘（NBER 21357，2015/2016）
- 原始样本与范围
- 在线劳动市场中的三项现场实验。
- 研究或法规实际证明
- 内推包含招聘者从可见简历看不到的工作表现与稳定性信息；同等条件下被推荐者更易获聘。
- 不可以外推的地方
- 基于该平台；不支持“内推必进面试”，也不能拿此证明付费内推有效。
- 读者该做什么
- 选择真正了解你能力的人，发定制项目证据卡，正规渠道投递。
谈薪鼓励干预（NBER 33903，2025）
- 原始样本与范围
- 在美国科技行业两项现场实验，涉及3100多名求职者。
- 研究或法规实际证明
- 鼓励尝试谈薪的轻量干预提高了谈薪尝试与薪酬收益；折扣谈判辅导未见显著提升尝试。
- 不可以外推的地方
- 美国科技招聘场景；不可断言每个人谈薪都能涨薪，更不表示购买辅导必有回报。
- 读者该做什么
- 准备书面报价、真实贡献、备选条件，明确拒绝权与谈薪失败情景。
薪资历史披露对招聘者决策的影响（NBER 29460）
- 原始样本与范围
- 数百名招聘人员与2000多份求职申请的实验。
- 研究或法规实际证明
- 薪资历史披露和拒绝披露可能影响招聘者判断，信号解释复杂。
- 不可以外推的地方
- 实验场景受国家和雇主影响；不能总结为“绝不报现薪”或“报高就好”。
- 读者该做什么
- 如实处理合法核验，把沟通聚焦岗位责任和市场数据。
结构化招聘面试研究综述（Campion等，1997）
- 原始样本与范围
- 回顾面试结构化研究，提出15类结构要素。
- 研究或法规实际证明
- 结构化问题与统一评价标准有助于提升面试评价的可靠性/效度。
- 不可以外推的地方
- 综述年代较早，不能推定每家中国企业都采用STAR或统一量表。
- 读者该做什么
- 用JD能力维度构建3-5个行为问题和评价标准，录音自练时征得所有参与者同意。
劳动合同法（2012年修正）
- 原始样本与范围
- 中国大陆劳动合同、劳动报酬、解除与竞业限制法定框架。
- 研究或法规实际证明
- 第8、9、17、19、23、24、37等条涉及招聘告知、禁止收费、书面合同、试用期、竞业与通知期限。
- 不可以外推的地方
- 须以现行文本及当地适用为准；不替代法律意见，也不一定涵盖特殊用工身份。
- 读者该做什么
- 离职和入职前逐项核验真实合同、通知时间、试用期、收费和工作地点。
最高法劳动争议司法解释（二）（2025-09-01施行）
- 原始样本与范围
- 司法解释第13至15条针对竞业限制相关争议。
- 研究或法规实际证明
- 未接触有关商业秘密的人可能依法请求确认条款不生效；超过合理比例的约定可能部分无效。
- 不可以外推的地方
- 须经具体事实与争议程序判断，不可自行无视仍存在的协议。
- 读者该做什么
- 拿不准时暂停签署高风险条款，保存合同并咨询具资质法律专业人士。
Amazon中国高级产品经理职位10460727
- 原始样本与范围
- 雇主公开岗位，工作地点上海，职位要求可公开查看。
- 研究或法规实际证明
- 工作要求包含研究、路线图、利益相关方协作、面向VP的汇报等。
- 不可以外推的地方
- 非全市场岗位；链接随招聘状态变化，页面未给工资则绝不能编造报价。
- 读者该做什么
- 逐条把JD能力写入证据矩阵，再按真实工作经历改简历。
Amazon中国高级AI产品经理职位10488154
- 原始样本与范围
- 雇主公开JD，北京/上海/深圳。
- 研究或法规实际证明
- 职责包含业务成果、指标、产品发布与跨团队沟通；要求7年以上相关经验。
- 不可以外推的地方
- 样本是单一公司特定岗位；7年不是所有大厂的硬门槛。
- 读者该做什么
- 挑同方向岗位作为职能样本，标注岗位城市和抓取日期。
Harvard PON：薪酬期望与锚定（2026-08-31）
- 原始样本与范围
- 谈判方法文章，涉及锚定效应及研究证据解读。
- 研究或法规实际证明
- 首个出价可能影响谈判参考点，建议先研究岗位预算和自己的底线。
- 不可以外推的地方
- 这是教学型解读而非具体中国岗位薪酬实验；不能把激进锚定变成唯一策略。
- 读者该做什么
- 用市场样本确定合理区间和最低可接受组合。