普通人跳槽涨薪保姆级指南
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第00章三分钟判断现在该不该跳
跳槽可能提高现金收入，也会带来试用期、稳定性、通勤和福利的不确定性。先看约束。
第01章岗位定位与市场薪酬调查薪资范围是多个分布的交集，不能用单一平均工资代替具体Offer。
第02章简历：用证据争取面试机会简历是岗位匹配材料，所有数据与头衔必须真实。
第03章投递、内推与求职漏斗用数据优化流程，避免无差别海投。
第04章面试：从复述经历到业务决策面试评估通常围绕岗位能力、证据可信度和协作方式。
第05章谈薪：用完整报价和证据谈判谈薪先确认预算区间和薪资组成，绝不靠虚构竞品Offer。
第06章比较Offer：现金、确定性与风险高薪岗位也可能因为激励不确定、成本增加和组织风险而不划算。
第07章离职交接与新工作90天拿到好Offer只是起点，稳定落地需要良好交接和入职验证。
第08章30天求职冲刺计划计划按现有工作时间调整；数量是练习节奏，不代表保证拿到Offer。
第09章复杂情况：失业、转行、空窗期与风险特殊案例要考虑现金流、岗位证据和个人处境，不做统一答案。