01｜失业前：先准备后路，再谈补偿
操作完整版：打开带流程、材料、完成标准与失败处理的SOP。
如果公司明天裁员，你有没有第二个选择？
我在腾讯工作时，基本每年都会去外部面试，拿到过几次字节跳动的 offer，但并不意味着每次都要走。面试有两个作用：校准自己的市场位置，找出如果离职还缺什么能力。我离开腾讯前大约准备了一年，包括提前寻找创业合作伙伴。具体路径因人而异，但拥有选择比临时赌运气好。
在职时
- 每年看一次目标岗位要求，面试一次，记录差距。
- 低成本验证兼职或专业服务，有人真正付钱再扩大投入。
- 检查竞业限制、保密和利益冲突条款，合法安排兼职。
- 保存个人依法可获取的劳动合同、薪酬记录、个税与社保资料；绝不窃取公司文件、代码或客户名单。
可能被裁时
- 要求对方以书面形式明确：解除形式、法律依据、补偿、付款日期。
- 按法定规则核对工龄、前12个月平均工资和其他应付款项。
- 核对奖金、提成、工资、未休年假报酬、解除证明和社保截止月。
- 双方谈话可依法留存相关证据，避免违规录制第三人隐私或擅自取得商业秘密。
- 不接受与事实不符的“个人原因辞职”文书；复杂争议咨询 12333、12348 或律师。
N、N+1、2N
- N：经济补偿的法定年限计算。每满一年通常支付一个月工资，满六个月不满一年按一年，未满六个月按半个月。特殊高工资情形有封顶。
- N+1：部分符合法律第40条解除情形，公司不提前30天书面通知而多付一个月工资；不是所有裁员自动适用。此额外一个月的标准一般与计算N的工资口径不同。
- 2N：违法解除或终止劳动合同，符合相关条件时按经济补偿标准两倍支付赔偿；具体是否违法需要证据和法律判断。
参考：《劳动合同法》。